Din faste løn består af en basisløn/lønrammeløn og en tillægsdel, som fastsættes på baggrund af din funktion og dine kvalifikationer. Herudover er der mulighed for at aftale resultatløn og engangsvederlag.
Du kan med fordel også kontakte Djøf og drøfte din lønforhandling, så du er klædt bedst muligt på til at opnå resultater og bevare en god relation.
3 gode råd til en god lønforhandling:
1. Forbered dig grundigt.
Start i god tid. Overvej hvordan du tilfører gymnasiet værdi. Hvordan har du bidraget til at styrke gymnasiets mål og vision?
2.Justér dine forventninger!
Dit lønudspil skal være seriøst og realistisk.
Udspillet bør dog ikke være højere end at det stadig fremstår som seriøst. Nogle af de faktorer, der er afgørende for lønnens størrelse, er blandt andet erfaring, uddannelse, opgaver, ansvar og gymnasiets størrelse.
Brug især Djøfs og lønberegner til at blive skarpere på dit lønudspil. Husk at der også er andet end den faste løn, du kan forhandle om.
3. Gennemtænk forhandlingen – før du møder din chef
- Vær taktisk – og klar i mælet.
- Fremsæt dit lønudspil og vær klar til om nødvendigt at fire på kravet. Giv dig langsomt.
- Få stærke argumenter er bedre end mange svage.
- Stil spørgsmål til ledelsens ønsker.
- Bliv på egen bane. Læg ikke ord i munden på chefen. Det opfattes ofte negativt.
- Undgå trusler hvis du ikke synes du umiddelbart opnår, dét du kom efter.
- Skriv resultatet ned inden I skilles.
- Gå fra forhandlingen med en positiv attitude. Hvis du ikke fik alt igennem så tænk frem og vær konstruktiv.
- Giv udtryk for, at du glæder dig til I mødes igen, så I kan tale videre om mulighederne ved næste lønforhandling.
